Verschillende soorten contracten

Zoals veel mensen weten zijn er veel verschillende soorten contracten. Een contract is een officieel document waar bepaalde voorwaarden aan zitten wanneer je in een bedrijf in loondienst bent. Over het algemeen wordt een contract beschreven als een afspraak tussen 2 of meer partijen.

OP het moment dat je besluit om ergens te gaan werken, krijg je een contract aangeboden. Hierin staan afspraken die je de werkgever heeft opgesteld in overleg met jou. Wanneer dit document wordt ondertekend door beide partijen, gelden de afspraken die hierin staan. In je contract staat bijvoorbeeld ook hoeveel je verdiend en al jouw gegevens! Ook wordt hierin omschreven wat er van jou verwacht wordt en dingen als vakantietoeslagen enzovoorts. Alles wat van toepassing is op je werk en belangrijke dingen om te weten staan hierin.

Waar heel veel mensen niks van weten, is over verschillende soorten contracten. Zo heb je een tijdelijk contract, een vast contract en een nul uren contract.

Laten we beginnen bij een tijdelijk contract. De naam zegt het al, dit contract is voor een bepaalde tijd. In je contract staat dan ook beschreven tot welke datum je contract loopt en tegen de tijd dat die datum meer in de buurt komt, zal je een gesprek hebben met je werkgever of je contract wordt verlengd. Is dit niet het geval, dan moet je op zoek naar een andere baan. Maar is dit wel het geval? Dan betekent dat, dat je werkgever tevreden over je is. Ook kan je werkgever je een vast contract aanbieden.

Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. In het contract staat dus niet een datum wanneer je contract afloopt, maar blijft doorlopen totdat een van de partijen het stopzet. Dit kan alleen maar door ontslagen te worden of door ontslag te nemen. Dit is dus eigenlijk het beste wat je kan overkomen op de werkvloer. Zolang je je werk goed blijft doen, blijf je er werken. Tenzij je zelf niet meer tevreden bent.

Bij een nul uren contract werkt het heel anders. Dit contract wordt vaak gegeven wanneer je bijvoorbeeld een bijbaantje hebt. Je krijgt alleen betaald voor de uren die je hebt gewerkt, ook al was je wel beschikbaar op de momenten dat je niet hebt gewerkt. Je bent eigenlijk een oproepkracht en wordt dus opgeroepen als je nodig bent. Dit kan een zowel een vast contract zijn als een tijdelijk contract.

Over het algemeen heb je dus het meeste baat bij een vast contract.

Written by:

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *