Tekenen van contract

Hoera! Het moment is daar! Je bent door alle sollicitatieprocedures gekomen en je was de beste! Je staat op het punt om te beginnen aan jouw droombaan, Dat is natuurlijk geweldig maar nog niet het moment om in extatische euforie te verzanden. Juist nu moet je nog even scherp zijn om ervoor te zorgen dat jouw droombaan niet verandert in een wurgcontract.

In dit artikel waarschuwen we je graag voor alle sluwigheden die in een contract verwerkt kunnen zitten. Wees kritisch en vraag om verheldering als een deel van je contract niet duidelijk is.

Maandloon e.d.

Eigenlijk het belangrijkste, hoewel niemand dit durft toe te geven. Dit moet in je contract vermeld staan. Is dit niet het geval, dan is je contract niet geldig. Daarnaast moet je goed lezen hoeveel vakantiedagen je krijgt per jaar. Gemiddeld krijg je bij een fulltime baan 20 dagen vakantie, maar dat kan per werkgever verschillen. Vraag dit dus als het niet duidelijk is, evenals het vakantiegeld dat je krijgt.

Daarnaast moet je goed opletten op bepaalde voordelen binnen het bedrijf, zoals een auto, maaltijdcheques e.d. Dit zorgt ervoor dat het overeengekomen brutomaandsalaris namelijk naar beneden kan uitvallen. Al deze voordelen worden namelijk ook gezien als loon. Check daarnaast hoeveel uur je

Wat voor contract heb je?

Wat voor contract ga je eigenlijk tekenen? Hoelang mag je in dienst blijven? Teken je een halfjaarcontract, een jaarcontract of zelfs een contract voor onbepaalde tijd? Weet dit goed, zodat je later niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

Daarnaast moet in het contract ook duidelijk benoemd worden welke functie je gaat bekleden. Als dit niet duidelijk is, zou je zomaar kunnen worden ingezet als manusje-van-alles. Het staat immers niet in je contract waarvoor je eigenlijk bent aangenomen. Vraag dit na en vraag eventueel om een functiebeschrijving. De meeste bedrijven hebben die liggen. Hoerin staat duidelijk omschreven waar jij verantwoordelijk voor bent en wat je taken worden.

Wanneer start je contract? Eerder ben je niet verplicht om te komen werken voor het bedrijf.

CAO

Ga je ergens werken waar een CAO geldt? Dan staat dat als verwijzing in je contract. Dat betekent dat je je aan alle regels van de CAO moet houden, en daarna pas aan de regels die vernoemd worden in je eigen contract. Zorg ervoor dat je hier goed van op de hoogte wordt gesteld. Het levert vervelende verrassingen op als je pas na een tijdje tot de ontdekking komt dat je niet volgens de regels van het CAO aan het werk gaat.

Beëindiging van het contract

Daar denk je nu, nu je net dit contract gaat sluiten helemaal niet over na, uiteraard. Maar het is wel slim om alvast vooruit te kijken voor wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe droombaan. Zo moet er in het contract vermeld staan wat de opzegtermijn is. Dus wil je graag opstappen? Meld het dan minimaal die periode van te voren.
Daarnaast kan er een concurrentiebeding gelden binnen het bedrijf waarvoor je gaat werken. Dat betekent dat je nadat je stopt met werken voor dit bedrijf niet direct bij een concurrerend bedrijf aan de slag mag, of niet bij een concurrerend bedrijf in de regio. Dit wil je altijd zoveel mogelijk beperken. Vraag of daar wat aan te doen is. Vaak is er wel wat te regelen. Als jij nou eenmaal een expertise hebt, is het namelijk erg moeilijk om een baan te vinden in een andere branche als dat je al werkt.

jurist arbeidsrecht